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  • [公司新闻] 薪酬外包的定义

    薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(
    发布时间:2017-07-25   点击次数:25

  • [公司新闻] 薪酬外包施行原因

    公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因,其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研.经理们汇报说他们约花费5%的时
    发布时间:2017-07-25   点击次数:35

  • [公司新闻] 薪酬外包基本要点

    1、计划必须具备完善性及可行性明确目标,根据目标制定完善的薪酬外包计划,并对计划和方案进行可行性分析是它的首要任务。随着现代企业管理的发展。跟其他
    发布时间:2017-07-25   点击次数:38

  • [公司新闻] 企业为什么选择薪酬外包服务

    薪酬外包服务(PayrollOutsourcing)是人力资源业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流
    发布时间:2017-07-25   点击次数:25

  • [公司新闻] 省钱?为什么企业会选择做薪酬外包?

    薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。保定薪酬外包的服务步骤第一、用人单
    发布时间:2017-08-11   点击次数:33

  • [公司新闻] 为什么企业会选择做薪酬外包

    企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受,但并不是那么广泛,之所以出现保定薪酬外包主要基于几下几个方面的原因:1、薪酬设计是非常规范和专业的,薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据测算、核算等,都是非常专业的,需要大量的市场数据做支撑
    发布时间:2017-11-03   点击次数:27

  • [公司新闻] 企业为什么会选择薪酬外包?

    众所周知,对中小企业来说,人才是其最重要的显性资本,并且可能会成为企业最终成功与否的关键所在。但很无奈的是,由于在人事薪酬管理方面的专业型和规范性不足,长期以往势必会给这些快速发展的小型企业埋下隐患,成为公司保持长期快速发展的一大制约条件。
    发布时间:2017-11-30   点击次数:26

  • [公司新闻] 薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率、合规化

    其实,人力资源外包服务的价值也是这三个,只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理,主要是为了提高效率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。(1)降低成本:很多外包公司宣称通过薪酬外包
    发布时间:2018-01-05   点击次数:22

  • [公司新闻] 为什么要聘用第三方公司做薪酬外包及税收筹划

    一、企业为什么要聘用第三方公司做保定薪酬外包及税收筹划?那么,为什么企业非要聘用中人联和劳联作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划呢?1、中人联和劳联在网络上有数万条正面信息,企业在任何地方、任何时间通过网络了解中人联和劳联,得到的结论都是“中
    发布时间:2018-03-15   点击次数:36

  • [公司新闻] 保定薪酬外包人力资源外包可缓解企业压力

    人力资源外包可缓解企业压力:二是当年新增退休人员本人养老金实际替代率,指当年新增退休人员本人养老金与本人退休前一年工资的比例。它衡量个体退休前后收入差异。职工退休前一年工资如果是3000元,退休当年养老金领到1500元,其替代率就是50%。
    发布时间:2018-09-11   点击次数:19

  • [公司新闻] 保定薪酬外包浅述客户从薪酬外包服务中得到的价值有哪些?

    保定薪酬外包浅述客户从薪酬外包服务中得到的价值有哪些?从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)
    发布时间:2018-10-16   点击次数:19

  • [公司新闻] 代发工资和薪酬外包有哪些区别

    代发工资和薪酬外包有哪些区别:代发工资就是薪酬外包。代发工资服务是人力资源业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管
    发布时间:2018-11-06   点击次数:48

  • [公司新闻] 保定薪酬外包向您介绍外包需要哪些条件

    保定薪酬外包向您介绍外包需要哪些条件:20世纪80年代末,某些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,管理人力资源计划中更具操作性的内容,例如:维护退休计划记录和管理福利计划。据翰威特咨询公司显示,93%的公司将一部分人力资源工作进行了
    发布时间:2018-11-29   点击次数:16

  • [公司新闻] 保定薪酬外包有什么好处

    保定薪酬外包有什么好处?保定薪酬外包公司接受用人单位的委托,服务商办理员工的工资卡,整理工资信息,计算工资数据,足额发放工资,足额申报个税,因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大,向银行等机构申请优惠政策,例如手续费减
    发布时间:2018-12-18   点击次数:15

  • [公司新闻] 薪酬外包选择人力资源公司管理薪酬的原因

    薪酬外包选择人力资源公司管理薪酬的原因:什么是薪酬外包?保定薪酬外包公司简述薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、
    发布时间:2019-01-15   点击次数:14

  • [公司新闻] 保定薪酬外包简述其是守旧和新潮的分水岭

    保定薪酬外包简述其是守旧和新潮的分水岭:薪酬是劳动关系中的重要组成部分,也是人力资源信息中最实在的内容,因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业,人力资源部门将发现外包可以是优化人才管理职能,如培训、绩效、招聘等的重
    发布时间:2019-01-17   点击次数:13

  • [公司新闻] 保定薪酬外包是企业现代化管理的必然趋势

    保定薪酬外包是企业现代化管理的必然趋势:薪酬外包服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己最擅长、最核心的业务,同时从外部获取专
    发布时间:2019-01-21   点击次数:11

  • [公司新闻] 保定薪酬外包与代发工资一样吗

    保定薪酬外包与代发工资一样吗?代发工资就是薪酬外包。代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己最擅长、最核心的业务,同时
    发布时间:2019-02-12   点击次数:14

  • [公司新闻] 保定薪酬外包的评估要素包括哪些

    保定薪酬外包的评估要素包括哪些?当然,薪酬外包若实施欠妥,也会存在一定风险。企业在思考薪酬外包管理时,需要评估诸多要素,其中包括:1.明确目标探讨外包管理之前,关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低
    发布时间:2019-02-21   点击次数:13

  • [行业新闻] 薪酬外包的特征是什么?

    保定薪酬外包是指企业将员工薪酬方面的管理工作,外包给第三方服务机构。随着当今薪酬职能的变化,薪酬方案也变得日益复杂,薪酬方案管理系统的维护成本也比较昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。不是所有的企业
    发布时间:2017-11-06   点击次数:21

  • [行业新闻] 薪酬外包的特征是什么?

    保定薪酬外包是指企业将员工薪酬方面的管理工作,外包给第三方服务机构。随着当今薪酬职能的变化,薪酬方案也变得日益复杂,薪酬方案管理系统的维护成本也比较昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。不是所有的企业
    发布时间:2018-01-12   点击次数:22

  • [行业新闻] 省钱?为什么企业会选择做薪酬外包

    企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受,但并不是那么广泛,之所以出现薪酬外包保定薪酬外包介绍主要基于几下几个方面的原因:1、薪酬设计是非常规范和专业的,薪酬设计的环节牵扯到岗位价值评估、薪酬数据测算、核算等,都是非常专业的,需要大量的市
    发布时间:2018-04-12   点击次数:44

  • [行业新闻] 保定薪酬外包浅述如何预防劳务分包合同纠纷

    如何预防劳务分包合同纠纷,下面就由保定薪酬外包给大家介绍一下:1、关于是否允许劳务分包可以进行如下约定:允许××建设工程施工按照国家相关法律法规的规定进行劳务作业分包;在施工总承包人没有进行劳务作业分包的前提下,允许(禁止)专业工程承包企业
    发布时间:2018-08-10   点击次数:22

  • [行业新闻] 浅述薪酬外包有哪些价值

    浅述薪酬外包有哪些价值其实,人力资源外包服务的价值也是这三个,只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理,主要是为了提高效率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面就由保定薪酬外包给大家介绍一下薪酬外包的三个价值做具体分
    发布时间:2018-09-07   点击次数:24

  • [行业新闻] 薪酬外包的基本概述

    薪酬外包的基本概述随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化,薪酬管理工作日益复杂,薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整,而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。下面保定薪
    发布时间:2018-10-18   点击次数:12

  • [行业新闻] 哪些公司适合薪酬外包,哪些公司不适合薪酬外包?

    哪些公司适合薪酬外包,哪些公司不适合薪酬外包?公司最适合进行薪酬外包管理对某些企业而言,薪酬外包管理是一种重要工具,但并非所有企业都适合于采取这一举措。总体而言,具有下述特征的公司:薪酬外包管理薪酬外包管理1、大量的管理活动,通常与市场数据
    发布时间:2018-11-07   点击次数:41

  • [行业新闻] 保定薪酬外包为您浅述其评估要素

    保定薪酬外包为您浅述其评估要素:1.明确目标探讨外包管理之前,关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低于增员,因而,必须明确外包管理所能为企业创造的价值。较为理想的做法是,针对合作关系而设
    发布时间:2018-12-04   点击次数:13

  • [行业新闻] 保定薪酬外包是企业现代化管理的必然趋势吗

    保定薪酬外包是企业现代化管理的必然趋势吗?薪酬管理是在组织发展战略的指导下,对企业员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。通过对产业发展趋势的深刻认识,在理解企业发展战略与业务的基础上,
    发布时间:2019-01-11   点击次数:10

  • [行业新闻] 保定薪酬外包浅析应该怎么做

    保定薪酬外包浅析应该怎么做?薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励
    发布时间:2019-02-15   点击次数:9

  • [行业新闻] 保定薪酬外包签合同与正式员工的不同

    保定薪酬外包签合同与正式员工的不同:1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福
    发布时间:2019-03-18   点击次数:7

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