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代理招聘

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代理招聘

详细介绍

      项目介绍:

       代理招聘是指为了企业发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。是劳联通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。


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      招聘目的

       招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的:

       (1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;

       (2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;

       (3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

       (4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

       当企业人力资源绝对或相对不足时,企业有很多解决办法。有提高效率弥补法,如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

       当然,招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本,因此,企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。


       渠道分类
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       校园招聘会

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       每年都有成千上万的学生从大专院校毕业,在校园开办招聘会招收优秀毕业生,是劳联越来越重视的重要渠道。校园招聘上的应聘者普遍是年轻人,学历较高,工作经验少,可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况,所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员,如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发, 则校园招聘是首选。当然,校园的应聘者由于缺乏工作经验,公司在将来的岗位培训上成本较高,且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚,工作的流动性也可能较大。


       职业中介机构

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       随着经济的发展,社会的进步,人才流动现象越来越普遍,越来越活跃。为了适应这种需求,劳联在许多城市开展职业介绍。劳联扮演着双重角色,既为企业、单位选人,同时也为求职者选工作单位。通过劳联推荐的人员一般都经过筛选,因此招聘成功率比较高,上岗效果也比较好。劳联还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。


      现场招聘会

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       现场招聘是劳联招聘是常用的一种渠道,在招聘会上,用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了企业和应聘者的时间,还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善, 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势,比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中,人才分布领域广泛,企业的选择余地较大,通过参加招聘洽谈会,企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位,高级人才一般较少参加这种招聘会,所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。


      内部推荐

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       内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一,在现实生活中也很常见。这是比较有效的一种渠道,主要表现在新员工进入公司后离职率低,工作满意度较高,工作绩效较好。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友,所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识,而在另一方面,公司内部员工对被推荐者较为熟悉,会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络,得到更多的帮助和指导,因而在短时间内工作可能会有较好的表现。


       媒体广告

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       在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广,一般会收到较多的应聘资料,同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别,人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。


       网上招聘

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       通过网上招聘是近几年来劳联常用的招聘方式。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。


      招聘网站类型:

       1.综合性网站:没有具体的分类,接受所有类型合法公司的招聘信息

       2.行业性网站:针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息

       3.地方性网站:业务是全国性的,但重点开发本地资源,卖点在于本地方便

       4.政府性网站:免费提供公司信息,人才简历,服务性,政治性

       5服务性网站:主要提供招聘信息,资料,以导航为主的网站


      劳联招工

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       劳联招工一般有以下几种渠道:

       1、在厂门口贴招工启事;

       2、参加当地的劳务市场和人才市场;

       3、在网上发布招工信息;

       4、到中西部直接招聘;

       5、寻找职业学校或者中专学校;

       6、老员工介绍新员工。老员工觉得企业好,自然会介绍亲朋来,加上有奖金,效果更好。


      劳联招聘服务

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       招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分,也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤:

       1.组织各种形式的考试和测验;2. 发布面试通知和进行面试前的多项准备工作;3.面试过程的实施;4.分析和评价面试结果;5.健康检查;6.面试结果反馈;7.面试资料存档备案。

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