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    保定劳务派遣工的哪些权益受保护?如今找工作很方便,有很多招聘软件,而在确定要进入某一个公司之后,要记得和该公司签订劳动合同,因为这是在保障我们的合法权益。而除了这些签了合同的员工之外,
    发布时间:2019-04-22   点击次数:4

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    保定劳务派遣的权利义务体现在哪方面?1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
    发布时间:2019-04-11   点击次数:4

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    发布时间:2019-04-02   点击次数:4

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    保定劳务外包和业务外包的区别是什么?业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞
    发布时间:2019-03-21   点击次数:8

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    保定劳务派遣真的都是好处吗?劳务派遣的优势:一、对于用工单位:1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位
    发布时间:2019-03-11   点击次数:23

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    保定劳务外包与劳务派遣的不同:1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接
    发布时间:2019-02-28   点击次数:6

  • 如何解除劳务派遣合同?

    根据劳务派遣暂行规定,解除劳务合同需按如下进行第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情
    发布时间:2017-07-25   点击次数:51

  • 劳动合同及劳务派遣合同订立需遵守规定

    根据人力资源和社会保障部发布的第22号令,签订劳动合同和劳务派遣合同需遵守如下规定。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣
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    身为劳务派遣人员,我们一定要了解劳务派遣的相关内容以及注意的事项,否则我们就可能无法保证自己的利益。以下就是劳务派遣的相关内容:劳务派遣又称人才派遣、人才租
    发布时间:2017-07-25   点击次数:40

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    第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动
    发布时间:2017-07-24   点击次数:26

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