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  • 代缴社保种类

    根据最新的,自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明,代缴社保包括五大险种:一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,
    发布时间:2017-07-25   点击次数:20

  • 代发工资的基本概念和优势

    代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账
    发布时间:2017-07-25   点击次数:34

  • 企业为什么选择薪酬外包服务

    薪酬外包服务(PayrollOutsourcing)是人力资源业务流程外包服务(BusinessProcessOutsourcing)的一个重要组成部分,目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流
    发布时间:2017-07-25   点击次数:25

  • 薪酬外包基本要点

    1、计划必须具备完善性及可行性明确目标,根据目标制定完善的薪酬外包计划,并对计划和方案进行可行性分析是它的首要任务。随着现代企业管理的发展。跟其他
    发布时间:2017-07-25   点击次数:38

  • 薪酬外包施行原因

    公司进行薪酬外包管理源于很多方面的原因,其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据国外一家著名咨询公司所进行的人力资源外包管理调研.经理们汇报说他们约花费5%的时
    发布时间:2017-07-25   点击次数:35

  • 薪酬外包的定义

    薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(
    发布时间:2017-07-25   点击次数:25

  • 劳务外包是否需要资质?劳务外包需要什么资质?

    无论是在建筑工地,还是在其他需要大量人力的工程,这种包清工的方式屡见不鲜,而且对于承包方与被承包者都是有好处的,把自己不专业的工程分包出来,交给专业的来做,大家实现双赢,何乐而不为呢?那
    发布时间:2017-07-25   点击次数:76

  • 保定劳务派遣用工要注意打理所得税问题

    企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务,由于劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点,因此,企业在支付劳务派遣工费用时会涉及企业所得税税
    发布时间:2017-07-25   点击次数:23

  • 代理招聘的存在意义

    推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。代理招聘对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再
    发布时间:2017-07-25   点击次数:35

  • 保定劳务外包的意义与好处

    意义:方便快捷解决以下问题:1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及保定劳务外包公司-河北劳联人力资源
    发布时间:2017-07-25   点击次数:20

  • 保定劳务派遣与保定劳务外包有什么不同?

    摘要:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部
    发布时间:2017-07-24   点击次数:29

  • 保定劳务派遣的新趋势

    劳务派遣在我国尚处于一个早期发展阶段,还存在着多头管理、无序竞争、法规缺位等问题,侵犯劳动者合法权益现象比较严重。这些问题,是行业发展过程中的产物,一定会随着政府管理力度的加大逐步得以解
    发布时间:2017-07-24   点击次数:25

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