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三种用工形式有哪三种

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三种用工形式有哪三种

发布日期:2019-04-18 作者:保定劳务外包 点击:

    三种用工形式有哪三种?

    三种用工形式:劳动用工、">保定劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

       2、三种用工的区别

    ①适用的法律不同:合同工适用《劳动合同法》;劳务派遣适用《劳动合同法》;劳务外包适用《合同法》。

    ②主体资格不同:雇佣合同制用工的主体是依法设立的法人(即我公司);劳务派遣单位也必须是依法设立的法人实体;保定劳务外包可以是个人,法人或其他实体。

    ③劳动者管理的责任主体不同:合同制用工责任主体是用人单位,派遣工的责任主体派遣公司,劳务工的责任主体是外包单位或个人。

    ④工资支付单位不同:合同工:用人单位,派遣工:派遣公司支付,劳务工:劳务公司或个人

    ⑤违法的后果不同:合同工:用人单位负直接责任;派遣工:派遣公司直接责任,用人单位负连带赔偿责任;劳务工:劳务公司或个人直接责任,公司不承担责任。

    ⑥社保、商保的购买和手续办理:合同工:用人单位人力资源部直接办理,购买是社保,部分岗位需要购买商业保险;派遣工:由派遣公司给予购买社保,部分岗位需要购买商业保险;劳务工:承包公司自愿,可购买社保,也可不购买,用人单位不干涉。 

    合同工、派遣工、劳务工不仅仅签订的那张纸的不同,合同或协议的背后,是劳动者所能获得权力的不同,每个人的利益诉求点不同,入职前搞清楚他们的用工形式,能接受就签,不能接受就另谋高就,别到发生事情时候,再追本溯源,到时候无济于事。

保定劳务外包

本文网址:http://www./news/540.html

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